海南將對引進高層次人才進行跟蹤考核，實行道德失范“一票否決制”
海南日報記者6月22日從省委人才辦獲悉，該辦近日印發(fā)《海南省引進高層次人才跟蹤考核暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），將對在我省引進服務(wù)期內(nèi)經(jīng)認(rèn)定的各類高層次人才，以及入選省級人才引進項目的高層次人才進行跟蹤考核。
跟蹤考核以各類高層次人才引進合同、引才項目約定的工作目標(biāo)任務(wù)等為主要內(nèi)容，包括：道德品質(zhì)、能力水平、業(yè)績貢獻、在崗情況。其中，道德品質(zhì)作為高層次人才考核的首要內(nèi)容和基礎(chǔ)，實行道德失范“一票否決制”；在能力水平方面，考核著重評價高層次人才責(zé)任擔(dān)當(dāng)、專項攻關(guān)、工作推進、任務(wù)落實、團隊建設(shè)、人際溝通等方面的業(yè)務(wù)素質(zhì)，引導(dǎo)高層次人才提升綜合能力；在業(yè)績貢獻方面，考核突出“以貢獻論英雄”，注重考察高層次人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性、實效性，重點評價高層次人才履責(zé)績效、創(chuàng)新成果、實際貢獻，鼓勵高層次人才在不同領(lǐng)域、不同崗位作出貢獻、追求卓越。
高層次人才跟蹤考核分為年度考核、任期考核和“五年兩次（期中、期滿）”跟蹤考核。考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、合格和不合格”三個等次，高層次人才年度（期中）考核合格以上的繼續(xù)落實相關(guān)待遇；任期（期滿）考核優(yōu)秀的可結(jié)合實際給予持續(xù)穩(wěn)定支持?？己瞬缓细竦?，根據(jù)相關(guān)規(guī)定取消其高層次人才資格，停止享受相關(guān)優(yōu)惠政策。
省委人才辦相關(guān)負責(zé)人表示，《暫行辦法》的出臺，進一步完善高層次人才考核評價機制，加強對引進高層次人才的跟蹤服務(wù)，激勵各類高層次人才積極為海南自貿(mào)港建設(shè)作貢獻。
